Pesquisa revela que habilidades socioemocionais são cada vez mais decisivas para permanência no emprego
Um levantamento do 6º Observatório de Carreiras e Mercado, realizado pelo PUCPR Carreiras – setor da Pontifícia Universidade Católica do Paraná –, apontou que 50% das demissões em 2024 ocorreram por questões comportamentais. Em seguida, aparecem como motivos a automação de atividades (25%) e a redução de custos e cortes de despesas (25%). O estudo ouviu 3.631 estudantes, 3.655 ex-alunos e 583 empresas de recrutamento humano.
Comportamento em destaque
A coordenadora do PUCPR Carreiras, Luciana Mariano, explicou que o mercado valoriza profissionais que combinam competência técnica com habilidades de convivência. “Um único indivíduo com atitudes negativas pode comprometer toda a equipe, gerar conflitos, reduzir a produtividade e provocar a perda de talentos. É fundamental investir em autoconhecimento”, afirmou.
Segundo Luciana, o sucesso no trabalho depende cada vez mais de inteligência emocional, empatia, respeito e responsabilidade. Ela defende que os profissionais avaliem constantemente sua postura e forma de lidar com emoções e relações no ambiente corporativo.
Habilidades mais valorizadas
Em 2024, as competências mais demandadas foram comunicação oral (11,46%), planejamento (10,73%), solução de problemas (10,18%), gestão de conflitos (7,51%) e comunicação escrita (7,42%). Em 2021, no contexto da pandemia, a solução de problemas ocupava o topo da lista, com 12,58%.
Busca por atualização
O estudo também revelou que 76% dos participantes investem na aquisição de novos conhecimentos, evidenciando postura proativa para manter a empregabilidade. Entre as empresas ouvidas, 16,32% priorizam candidatos que demonstram interesse em atualização constante.
