Uma das maiores plataforma de serviços financeiros do mundo, e contando com mais de 40 milhões de clientes só no Brasil, o Nubank está com vagas abertas na área de tecnologia. No total, são 690 espaços disponibilizados pela startup sediada em São Paulo, listadas abaixo:
- Engenharia de software – 500 vagas;
- Product Manager – 55 vagas;
- Design – 85 vagas;
- Data Science – 50 vagas
Além disso, outro ponto de destaque é que recentemente o Nubank foi reconhecido pelo ranking da Universum como uma das 10 empresas mais atrativas para os estudantes de tecnologia no país. Tanto que em 2019, o LinkedIn também escolheu o Nubank em 1ª lugar entre as 25 melhores empresas para se trabalhar. Portanto, é uma tremenda oportunidade para alavancar sua carreira, caso seja de seu interesse.
Sancionada na Alego lei sobre cuidados com animais domésticos
As inscrições para as vagas do Nubank são online e o processo seletivo acontece de forma 100% remota. Antes de se candidatar, verifique se você realmente atende a todos os requisitos essenciais do cargo, os quais estão na descrição de cada vaga. No site do banco digital estão disponíveis os cinco países em que possuem escritórios e também disponibiliza os pré-requisitos para cada posição, podendo ter acesso ao conhecimento de como é a cultura e a forma da empresa trabalhar.
Mesmo à distância e principalmente por conta da pandemia, o processo segue pelas etapas a seguir:
- Entrevista inicial: através de uma ligação virtual com o recrutador, será feito algumas perguntas a fazer e espaço para as dúvidas. Se a entrevista corresponda às expectativas da equipe, a pessoa terá a oportunidade de conhecer virtualmente alguns membros da área.
- Teste técnico: ainda de maneira virtual, as pessoas se encontraram com um grupo maior e apresentaram o seu trabalho, podendo ser no formato de case, entrevista de exercício de código ou uma proposta criativa. Mas antes, é enviado a data definida e informando o prazo para a realização do exercício.
- Entrevistas finais: o candidato conversa com outros integrantes dos times para ser avaliado da forma mais justa possível. Além disso, as entrevistas finais podem ser individuais ou coletivas.
Após toda as etapas, as pessoas envolvidas no processo seletivo decidem sobre a contratação do candidato ou candidata escolhida.
