Um estudo exclusivo realizado pelo ManpowerGroup apontou que o mercado de trabalho brasileiro está enfrentando uma escassez de talentos, com 80% dos empregadores enfrentando dificuldades para recrutar os funcionários necessários em 2023
As áreas mais afetadas pela dificuldade em encontrar talentos são as de bens de consumo e serviços, e finanças e imobiliário, ambas com uma taxa de 82%.
Seguidas de perto pelas indústrias de transporte, logística e automotiva, serviços de comunicação, e assistência médica e ciências da vida, com 81% de dificuldades para encontrar funcionários.
O estudo também destacou as principais competências buscadas pelos empregadores brasileiros, e o que se destaca em uma era dominada pelo digital são as habilidades humanas.
As cinco soft skills mais procuradas no Brasil são:
- Resiliência e capacidade de adaptação – 34%
- Raciocínio e solução de problemas – 34%
- Tomada de iniciativa – 31%
- Colaboração e trabalho em equipe – 31%
- Confiabilidade e autodisciplina – 31%
As habilidades mais procuradas
O estudo destacou as principais competências buscadas pelos empregadores brasileiros, com as habilidades humanas se destacando em uma era dominada pelo digital.
Veja as 5 soft skills mais buscadas no Brasil:
- Resiliência e capacidade de adaptação – 34%
- Raciocínio e solução de problemas – 34%
- Tomada de iniciativa – 31%
- Colaboração e trabalho em equipe – 31%
- Confiabilidade e autodisciplina – 31%
Veja as 5 habilidades técnicas mais procuradas no mercado brasileiro:
- TI e dados – 38%
- Linha de frente e front office – 29%
- Vendas e marketing – 21%
- Administração e suporte de escritório – 19%
- Operação e logística – 18%
Superando dificuldades
Para lidar com a escassez de talentos, 82% dos empregadores estão investindo no desenvolvimento dos colaboradores. Outras estratégias incluem investir na contratação de novos funcionários (49%), investir em tecnologia (48%) ou contratar mão de obra temporária (34%).
Para superar as dificuldades na contratação de funcionários, algumas empresas estão oferecendo mais flexibilidade aos colaboradores (57%), buscando novos grupos de talentos, como profissionais mais maduros (40%), e priorizando a automação de processos e tarefas (35%).
Além disso, 46% dos empregadores estão planejando contratar pessoas de outros países, enquanto 41% optarão por contratar apenas em nível nacional, e 13% não planejam contratar nos próximos seis meses.
Problema Global
O estudo também revelou que a escassez global de talentos atingiu um nível recorde, com 77% das organizações ao redor do mundo enfrentando desafios em contratações.
Os países com os maiores índices de dificuldade para encontrar talentos são Taiwan (90%), Alemanha (86%), Hong Kong (85%), Portugal (84%), Porto Rico (83%), Singapura (83%), Hungria (82%), Áustria (81%), China (81%), Finlândia (81%), Irlanda (81%) e Romênia (81%).
