A Stellantis, empresa proprietária de marcas como Jeep e Dodge, demitiu 400 profissionais por meio de videochamada, em um evento que chamou a atenção dos colaboradores. A estratégia da companhia surpreendeu, pois pediu aos trabalhadores para fazerem home office naquele dia, sem saberem que seriam demitidos.
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Esse episódio retomou discussões sobre os ‘novos métodos’ de demissão, já que a Stellantis se junta a outras empresas que realizaram cortes por meios digitais, como e-mails com avisos de demissão e bloqueio repentino a sistemas internos.
Em 2023, o Google demitiu 12 mil colaboradores apenas enviando um e-mail geral aos afetados, enquanto Elon Musk, ao assumir o Twitter, foi criticado pela forma como cortou os profissionais. Alguns só descobriram que haviam perdido o emprego depois de não conseguirem acessar os notebooks e e-mails da empresa.
A prática das demissões virtuais e remotas tem sido objeto de críticas, pois muitos especialistas consideram que demonstram falta de empatia e consideração pelos trabalhadores afetados. No entanto, parte dos empregadores opta por esse método para manter o controle sobre a situação, especialmente quando muitos funcionários são afetados.
Não só os demissão mas as contratações por gravação de vídeo.